二个㖭b两个㖭上软件| 中新教育｜高校毕业生求职提示：严防四类陷阱
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比较和评估两个社交软件：微信和WhatsApp在当代社会，社交软件已经成为人们生活中不可或缺的一部分。它们不仅仅用于沟通交流，还可以分享照片、视频、音乐等各种内容。尤其是微信和WhatsApp这两个应用程序，它们在全球范围内非常流行。本文旨在比较和评估这两个社交软件的优缺点，并为读者提供选择合适的应用程序提供一些建议。
一、功能和用户体验
微信和WhatsApp两款软件都具备基本的消息传递功能，而且它们都支持在局域网环境内免费通话。然而，微信在另外一些方面具备更多的功能。例如，微信内置了支付功能，用户可以通过微信支付购买商品和服务。而且微信还有朋友圈功能，可以分享和发布状态更新，这与WhatsApp的功能类似于Facebook。此外，微信还提供了一些附加功能，如公众号、小程序等等。从用户体验来看，微信与WhatsApp的界面设计和使用习惯大致相同，但微信更加注重细节和用户个性化设置。
二、隐私和数据保护
隐私和数据保护是当今社交软件领域的一个关键问题。在这方面，WhatsApp明显更加注重用户的隐私保护。WhatsApp引入了端到端加密技术，使得用户之间的聊天内容无法被第三方窃取和查看。另外，WhatsApp也不会将用户的个人信息出售给广告商或其他机构。然而，微信在隐私保护方面存在一些争议。根据一些报道，微信曾被指控收集用户的个人信息，并将其提供给第三方。因此，对于更关注隐私保护的用户来说，WhatsApp可能是一个更好的选择。
三、地理覆盖范围和社群生态系统
微信和WhatsApp都是全球化软件，在全球各个国家和地区都有大量用户。然而，在某些特定的地区，微信更加流行。例如，中国是微信的主要市场，几乎每个中国人都使用微信进行社交和支付。微信还与很多其他应用程序和服务进行了整合，形成了一个庞大而复杂的社群生态系统，为用户提供了更多的便利和选择。而WhatsApp在一些非常流行的市场，如印度和巴西等国家拥有大量用户。两款软件的社群生态系统都非常活跃，用户可以通过加入各种群组和公众号来拓展他们的社交圈子。
综上所述，微信和WhatsApp是两个非常受欢迎的社交软件。它们都有优点和缺点。根据个人的需求和偏好，选择适合自己的应用程序非常重要。如果注重功能丰富和个性化设置，那么微信可能是更好的选择；而对于注重隐私保护和数据安全的用户来说，WhatsApp可能更为合适。此外，根据地理位置和社群生态系统的需求，也可以选择相对流行的软件。无论选择哪个软件，都需要保持警惕并合理使用，确保自己的个人信息和隐私得到充分保护。
二个㖭b两个㖭上软件
中新网5月21日电 据教育部网站消息，当前，距毕业生离校不足2个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益。为保护自身安全和合法权益，高校毕业生在求职过程中，一定要增强三个意识，严防四类陷阱。
筑牢防线，增强三个意识
一要增强风险防范意识。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”，警惕潜在的“高薪骗局”。
二要增强信息安全意识。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，多渠道甄别，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。
三要增强依法维权意识。主动了解学习求职就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害，要积极收集并留存有关证据，及时向学校及有关部门求助，或向公安机关报案。
提高警惕，严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取钱财。
防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，应及时投诉举报，拒绝支付相关费用。
二要严防招聘收费陷阱。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，牟取非法利益。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交费用以各种理由不予退还。有的宣称具有知名公司内部推荐权，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财。有的与不良网贷平台勾结，利用毕业生初入职场、求职心切的特点，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱。有的以招聘为名变相招生，要求付费参加入职或考证培训，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，甚至直接“卷款跑路”。
防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。对经付费培训可录用、包就业等要求，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗钱财，又浪费时间精力。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
三要严防招聘诈骗陷阱。不法分子常通过发布虚假招聘信息，诱导求职者从事、参与违法行为。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP，骗取求职者钱财。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者落入传销组织圈套。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，要求女性求职者从事异性服务。有的以招聘名义，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息，用于诈骗、洗钱等违法活动。
防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。
四要严防“猫腻”合同陷阱。在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。毕业生到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。
防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。签订合同时一定要仔细阅读，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。
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